據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，身在職場的龍媽媽們該如何應對用人單位侵犯自己孕期、產期、哺乳期的婦女權益問題呢？連線中國之聲記者孫瑩，盤點法官提供的招數(shù)。

　　主持人：懷孕的女性都要進行例行的圍產檢查，單位可以按病假扣工資嗎？

　　記者：在商場工作的小王就遇到了這樣的問題，還被扣發(fā)了季度獎金，法官分析認為，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。相關解答還提示，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。依照法律規(guī)定，孕期變崗位，雙方需協(xié)商。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

　　主持人：有不幸流產的女性申請休產假，這受法律保護嗎？

　　記者：依據(jù)規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產時，單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。還要提醒大家，孕期、產期、哺乳期沒有結束，單位不能以任何理由解除勞動合同。