爸爸要素

　　斯蒂芬·波特在他的著作《一切人際關(guān)系的核心要素——爸爸》(The Father Factor)中認(rèn)為，分析現(xiàn)在青年男女在社會(huì)生活中遇到的問題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)爸爸所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。我們大部分的人都曾經(jīng)體會(huì)過，自己在職場(chǎng)上說的某些話或者自己的某些感情會(huì)與爸爸的有驚人相似。人們通常以爸爸對(duì)自己的態(tài)度來與下屬溝通，因此時(shí)常會(huì)說與爸爸相同的話或者相同的表達(dá)。

　　如果我們現(xiàn)在難以適應(yīng)組織生活、處理不好人際關(guān)系，那么相當(dāng)一大部分的緣由可以歸結(jié)于爸爸。當(dāng)然，能夠成功地經(jīng)營(yíng)個(gè)人生活，也是緣子從爸爸那里接受到了好的影響。

　　兒子通常會(huì)說“不想像爸爸一樣”，女兒通常會(huì)說“不想像媽媽一樣活得稀里糊涂”。但有很多人在幼年時(shí)期會(huì)原封不動(dòng)地吸收父母的一些生活習(xí)慣。只是人們不愿輕易接受爸爸對(duì)自己的前程、工作和生活起到影響這樣一個(gè)事實(shí)，尤其是選擇了與爸爸截然不同的職業(yè)時(shí)。像這樣的人，通常人們問他——你的爸爸是否對(duì)你的擇業(yè)起到了影響時(shí)，他們的回答往往類似于“爸爸是司機(jī)，而我是辯護(hù)律師。所以爸爸對(duì)我當(dāng)然不會(huì)起到什么影響了”。

　　子女們會(huì)認(rèn)為爸爸對(duì)自己并沒有起到楷模的作用或者根本不是自己想成為的人。這時(shí)子女們會(huì)竭盡全力找一份與爸爸的職業(yè)有天壤之別的工作。這樣的選擇是對(duì)幼年時(shí)期爸爸給予了自己否定所作出的反應(yīng)。這樣的人在工作當(dāng)中偶爾會(huì)表現(xiàn)出極端的攻擊性或者是冷漠，而且尤其會(huì)對(duì)爸爸曾經(jīng)所從事的職業(yè)反感，并盡可量避免去選擇爸爸的行當(dāng)。

　　“爸爸要素”既會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生有利影響，也可能會(huì)成為羈絆。會(huì)向哪個(gè)方向發(fā)展完全在于要如何去領(lǐng)會(huì)和理解爸爸。一般情況下，人們?cè)诎职秩ナ狼岸紩?huì)低估爸爸對(duì)自己的一生所產(chǎn)生的影響。即使爸爸去世了，大部分的男性或者女性還是認(rèn)識(shí)不到爸爸對(duì)自己的生活甚至工作所產(chǎn)生的導(dǎo)向作用。事實(shí)上，我們對(duì)工作所賦予價(jià)值的認(rèn)識(shí)早在數(shù)年前就已形成于父女之間或者是父子之間關(guān)系這樣一個(gè)背景中了，因此我們有必要記住下面波特說的這段話。

　　不論是男性還是女性，在成長(zhǎng)到一定階段時(shí)就不再需要爸爸的肯定這一現(xiàn)象并不屬實(shí)，我們都渴望得到爸爸的認(rèn)可，這與年齡無關(guān)。